Structured behavioral assessment
See the Behavior Behind the Answer.
Platform interview dan assessment kompetensi untuk membantu HR memahami potensi kandidat melalui bukti perilaku yang terukur.
Lebih objektifEvidence terukurKeputusan lebih tepat
LIVE ASSESSMENT
Behavioral Event Interview
Ketelitian
Skor 4 · Baik
Inisiatif
Sedang dinilai
Kerjasama
Belum dinilai
Kepemimpinan
Belum dinilai
PERTANYAAN UTAMA
Ceritakan situasi ketika Anda mengambil tindakan tanpa menunggu arahan.
Evidence kandidat dicatat di sini untuk mendukung penilaian yang objektif.
12345
HOW BEHAVIEW WORKS
Dari kandidat menjadi keputusan yang dapat dipertanggungjawabkan.
01
Select Candidate
02
Choose Position
03
Conduct Interview
04
Record Evidence
05
Evaluate Competency
06
Generate Report
COMPETENCY-BASED INTERVIEW
Pertanyaan yang tepat untuk setiap posisi.
Susun interview berdasarkan kompetensi jabatan, indikator perilaku, dan fokus level posisi. Setiap jawaban terhubung langsung dengan evidence dan skor.
Bank kompetensi berbasis posisi
Skor per pertanyaan
Rata-rata kompetensi otomatis
INTERVIEW FOCUS
Interview & Selection4.2
Stakeholder Management—
Recruitment Analytics—
EVIDENCE-BASED ASSESSMENT
Setiap skor memiliki alasan. Setiap rekomendasi memiliki bukti.
Evidence terstruktur
Catat jawaban, tindakan, hasil, dan konteks perilaku kandidat.
Behavioral anchors
Gunakan deskripsi perilaku 1–5 agar penilaian konsisten.
Assessment reports
Lihat kekuatan, area pengembangan, rata-rata, dan rekomendasi.
ASSESSMENT REPORTS
Insight yang membantu HR membuat keputusan.
Ringkasan skor, klasifikasi, evidence, kekuatan utama, dan area pengembangan tersaji dalam format yang mudah ditinjau.
Overall score
4.18 / 5
Sikap Kerja86%
Kepribadian78%
Kepemimpinan82%
Bangun proses interview yang melihat lebih dalam.
Mulai evaluasi kandidat melalui pertanyaan terstruktur, evidence perilaku, dan scoring yang konsisten.
Mulai Assessment